本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同單方解除權(quán)實(shí)證分析研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同 單方解除權(quán) 用人單位 勞動(dòng)者

【摘要】： 勞動(dòng)合同的單方解除直接關(guān)系著勞動(dòng)者的“擇業(yè)自主權(quán)”和用人單位的“用工自主權(quán)”,因此倍受關(guān)注。有關(guān)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的問(wèn)題,在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界是見(jiàn)仁見(jiàn)智,始終爭(zhēng)議不斷。盡管勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)法的重大課題之一,但由于我國(guó)勞動(dòng)合同法的理論研究起步晚,理論基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,其法律規(guī)范還存在著空白與欠缺之處。新實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)其中的相關(guān)規(guī)定使得勞動(dòng)合同單方解除趨于一定程度的完善,但仍存在需進(jìn)一步解決的問(wèn)題。其中部分條款比較原則、抽象,某些規(guī)定還不盡合理,不利于司法實(shí)踐。 本文按照解除權(quán)行使主體的不同,分別對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)述,并結(jié)合國(guó)外立法作比較研究和分析。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同則可分為勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。本文立足現(xiàn)行法律法規(guī),采用了比較的方法和實(shí)證的方法,從勞動(dòng)合同單方解除的理論入手,對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的有關(guān)概念、功能價(jià)值等問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述,對(duì)勞動(dòng)合同單方解除中存在的若干問(wèn)題進(jìn)行評(píng)析與反思,檢討得與失。例如許可性條件的判斷標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、預(yù)告期單一僵化、單位過(guò)錯(cuò)性解除程序無(wú)明確規(guī)定、解約違約金是否對(duì)等、勞動(dòng)者預(yù)告辭職的限制性條件不具可操作性等。進(jìn)而,通過(guò)比較研究的方法,在比較國(guó)外成功立法及司法實(shí)踐的基礎(chǔ)上,研究完善勞動(dòng)合同單方解除制度的可行性,進(jìn)而提出立法完善建議與解決方案。期望對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法中關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除制度的完善,以及推動(dòng)中國(guó)構(gòu)建和諧健康穩(wěn)定勞資關(guān)系的進(jìn)程,有所裨益。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 單方解除權(quán) 用人單位 勞動(dòng)者
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 引言7-8
• 第一章 勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的內(nèi)涵與功能價(jià)值8-15
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除的法理學(xué)判斷8-10
• 一、勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵8-9
• 二、勞動(dòng)合同單方解除的分類(lèi)9-10
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的性質(zhì)內(nèi)涵10-12
• 一、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的性質(zhì)分析10-11
• 二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的法理特征11-12
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的功能價(jià)值12-15
• 一、勞動(dòng)合同單方解除制度的價(jià)值意義12
• 二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的具體功能12-15
• 第二章 現(xiàn)行法上勞動(dòng)合同單方解除規(guī)則的綜合考量15-25
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除制度的綜合評(píng)述15-18
• 一、我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的發(fā)展之路15-16
• 二、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除現(xiàn)行法律規(guī)定的評(píng)述16-18
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除規(guī)則的司法檢討18-21
• 一、實(shí)證分析:案件實(shí)例中映射出的司法困境18-19
• 二、根源分析:歷史洗禮、理念撞擊、利益掙扎19-21
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除規(guī)則的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題考察21-25
• 一、用人單位單方解除規(guī)則之突出問(wèn)題21-23
• 二、勞動(dòng)者單方解除規(guī)則之突出問(wèn)題23-24
• 三、其他問(wèn)題分析24-25
• 第三章 用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)則之實(shí)證分析25-31
• 第一節(jié) 用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同25-26
• 一、境外立法例比較25-26
• 二、我國(guó)的實(shí)證分析與比較26
• 第二節(jié) 用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同26-29
• 一、境外立法例比較26-28
• 二、我國(guó)的實(shí)證分析與比較28-29
• 第三節(jié) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員29-31
• 一、國(guó)外立法例比較29-30
• 二、我國(guó)的實(shí)證分析與比較30-31
• 第四章 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)則之實(shí)證分析31-36
• 第一節(jié) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同31-33
• 一、境外立法例比較31-32
• 二、我國(guó)的實(shí)證分析與比較32-33
• 第二節(jié) 勞動(dòng)者非預(yù)告解除勞動(dòng)合同33-36
• 一、境外立法例比較33-34
• 二、我國(guó)的實(shí)證分析與比較34-36
• 第五章 完善我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的再思考36-44
• 第一節(jié) 完善我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的必要性論述36-38
• 一、規(guī)范勞動(dòng)合同單方解除權(quán)行使的應(yīng)然性36-37
• 二、完善勞動(dòng)合同單方解除制度的可行性37
• 三、勞動(dòng)合同單方解除制度的價(jià)值取向37-38
• 第二節(jié) 完善我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的具體思考38-44
• 一、完善用人單位單方解除權(quán)的具體建議38-40
• 二、完善勞動(dòng)者單方解除權(quán)的具體建議40-41
• 三、其他具體建議41-44
• 結(jié)語(yǔ)44-45
• 注釋45-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 后記52-53

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉偉;;勞動(dòng)者與用人單位權(quán)益的失衡——以勞動(dòng)合同單方解除權(quán)為視角[J];法制博覽(中旬刊);2012年12期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李昀昀;高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議解除僵局及法律救濟(jì)[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：703015