本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題研究

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【摘要】：20世紀(jì)中期,勞務(wù)派遣制度在臨時(shí)就業(yè)代理制度中萌芽,并隨之發(fā)展壯大,德國(guó)、法國(guó)等大陸法系紛紛進(jìn)行勞務(wù)派遣立法。改革開(kāi)放初期,勞務(wù)派遣制度在我國(guó)出現(xiàn),而發(fā)展壯大的時(shí)期是2007年6月《勞動(dòng)合同法》通過(guò)之后,企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中的各項(xiàng)規(guī)定,紛紛尋找應(yīng)對(duì)所謂的策略,勞務(wù)派遣、非全日制用工成為了“合法”的救命稻草,勞務(wù)派遣可以說(shuō)猛然發(fā)展壯大,甚至可稱之為“非正常繁榮”。實(shí)際上,勞務(wù)派遣的這種發(fā)展并不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)選擇的結(jié)果。從江西省某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的勞務(wù)派遣案件受案數(shù)量分析可以看出,勞務(wù)派遣案件的數(shù)量占所有案件的15%,同期相比增長(zhǎng)5倍。以筆者接觸到的案例為例,王某2002年在某國(guó)企食堂工作,未簽訂勞動(dòng)合同,屬于“臨時(shí)工”類別,2007年6月解除勞動(dòng)關(guān)系,該國(guó)企與某人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,王某于被解聘當(dāng)月直接與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同,并立即被派遣至同樣崗位工作,這是很多國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位為了解決“臨時(shí)工”問(wèn)題采取的辦法�？梢钥闯�,勞務(wù)派遣的這種發(fā)展模式,是違背勞務(wù)派遣的制度本意,違背勞務(wù)派遣立法原意。因此,研究勞務(wù)派遣的法律制度確有必要。 勞務(wù)派遣是非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的一種,主要是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求將勞動(dòng)者派遣到用工單位提供勞動(dòng)的用工方式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體,形成了多邊法律關(guān)系。勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位雇傭,并向用工單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣的對(duì)象。用工單位是根據(jù)勞務(wù)派遣單位的約定,實(shí)際使用勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是指雇傭員工,并使其為用工單位提供勞務(wù)的用人單位。勞動(dòng)力的雇傭和勞動(dòng)力的使用相分離,勞動(dòng)力支配權(quán)轉(zhuǎn)移與勞動(dòng)者身份轉(zhuǎn)換通過(guò)租賃實(shí)現(xiàn)。 本文通過(guò)從勞務(wù)派遣基本概念的構(gòu)建、勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀、各國(guó)勞務(wù)派遣的立法借鑒等分析入手,進(jìn)而提出勞務(wù)派遣的立法建議。本文分為四章,第一章闡述了勞務(wù)派遣的基本理論、概念、特征,并對(duì)勞務(wù)派遣的法律關(guān)系進(jìn)行分析；第二章介紹了我國(guó)勞務(wù)派遣的總體情況和立法現(xiàn)狀以及當(dāng)前勞務(wù)派遣存在的困難和問(wèn)題；第三章介紹了國(guó)外有關(guān)勞務(wù)派遣的立法經(jīng)驗(yàn)和對(duì)我國(guó)的借鑒,重點(diǎn)介紹了行業(yè)準(zhǔn)入制度、保障金和專門賬戶制度、強(qiáng)化對(duì)派遣企業(yè)的檢查和制度、平等待遇措施、勞務(wù)派遣企業(yè)和用工企業(yè)的責(zé)任劃分、勞務(wù)派遣任務(wù)的結(jié)束與解雇制度。第四章是對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的立法建議,建議明確違反勞務(wù)派遣“三性”的法律后果、禁止特定行業(yè)和工種采取勞務(wù)派遣的用工形式、勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入制度限制、勞務(wù)派遣師的考核制度、明確不真正勞務(wù)派遣、濫用勞務(wù)派遣的法律后果,對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù),包括勞動(dòng)自由的權(quán)利保護(hù)、同工同酬的權(quán)利保護(hù)、參加工會(huì)的權(quán)利保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 立法現(xiàn)狀 立法建議
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 勞務(wù)派遣的基本理論9-19
• 一、勞務(wù)派遣的概念和特征9-14
• (一) 勞務(wù)派遣的概念9-10
• (二) 勞務(wù)派遣的特征10-13
• (三) 勞務(wù)派遣與類似制度的區(qū)別13-14
• 二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的分析14-19
• (一) 派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系15-16
• (二) 派遣單位和用工單位的民事合同法律關(guān)系16-17
• (三) 用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的管理服從法律關(guān)系17-18
• (四) 派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系18-19
• 第二章 我國(guó)勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題19-26
• 一、我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)及立法的現(xiàn)狀19-22
• (一) 勞務(wù)派遣業(yè)的總體情況19-21
• (二) 勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀21-22
• 二、勞務(wù)派遣目前存在的困難和問(wèn)題22-23
• (一) 缺乏規(guī)劃和引導(dǎo),勞務(wù)派遣無(wú)序發(fā)展22
• (二) 真假勞務(wù)派遣混雜22
• (三) 被派遣勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)受困22-23
• (四) 被派遣勞動(dòng)者加入本企業(yè)工會(huì)的權(quán)利及其他民主權(quán)利得不到有效保證23
• 三、勞務(wù)派遣立法存在的問(wèn)題23-26
• (一) 立法過(guò)于籠統(tǒng),缺乏操作性23-24
• (二) 地市立法不一且欠缺24-25
• (三) 勞務(wù)派遣的法理研究不夠25-26
• 第三章 國(guó)外有關(guān)勞務(wù)派遣立法經(jīng)驗(yàn)和對(duì)我國(guó)的借鑒26-33
• 一、行業(yè)準(zhǔn)入制度26-28
• (一) 派遣業(yè)務(wù)的許可制度27
• (二) 登記備案制度27-28
• (三) 許可制度和備案制度并行28
• 二、保障金和專門賬戶28
• 三、對(duì)于勞務(wù)派遣使用的限制28-30
• (一) 舉例允許型立法限制29
• (二) 規(guī)定禁止型立法限制29
• (三) 關(guān)于派遣期限的限制29-30
• 四、強(qiáng)化對(duì)派遣企業(yè)的監(jiān)察和指導(dǎo)30
• 五、平等待遇問(wèn)題30-31
• 六、勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)的責(zé)任劃分31
• 七、勞務(wù)派遣任務(wù)的結(jié)束與解雇31-33
• (一) 允許以派遣任務(wù)結(jié)束為原因解雇派遣員工31-32
• (二) 不允許以派遣任務(wù)結(jié)束為原因解雇派遣員工32-33
• 第四章 對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣立法的建議33-43
• 一、完善勞務(wù)派遣業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的立法建議33-36
• (一) 限制勞務(wù)派遣的行業(yè)范圍33-35
• (二) 勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入制度限制35
• (三) 對(duì)使用勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)模進(jìn)行限定35-36
• (四) 勞務(wù)派遣師的考核制度36
• 二、完善勞務(wù)派遣業(yè)行為管制的立法建議36-39
• (一) 明確不真正勞務(wù)派遣的法律后果36-37
• (二) 明確濫用勞務(wù)派遣的法律后果37-38
• (三) 勞務(wù)派遣期限的限定38-39
• 三、完善被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的立法建議39-43
• (一) 勞動(dòng)自由的權(quán)利保護(hù)39-40
• (二) 同工同酬的權(quán)利保護(hù)40-41
• (三) 參加工會(huì)的權(quán)利保護(hù)41
• (四) 被派遣勞動(dòng)者享有工傷待遇的權(quán)利保護(hù)41-42
• (五) 派遣單位和用工單位的連帶賠償責(zé)任42-43
• 致謝43-44
• 參考文獻(xiàn)44-45

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：617523