發(fā)布時間：2017-07-30 03:19

  本文關(guān)鍵詞：勞動者雙重權(quán)利的殘缺與互動——國企改革中勞動者權(quán)利之構(gòu)造與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：勞動者在企業(yè)中享有財產(chǎn)和人身雙重權(quán)利 ,即人力資源產(chǎn)權(quán)和組織成員權(quán)。在我國國企改革中 ,勞動者的這兩種權(quán)利殘缺不全、搭配不當(dāng)。改革的方向應(yīng)是明確肯定勞動者的人力資源產(chǎn)權(quán) ,充分重視勞動者的組織成員權(quán) ,雙重權(quán)利相輔相成 ,共同促進(jìn)我國國企改革歷史使命的完成。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院 中南財經(jīng)政法大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 勞動者 企業(yè) 人力資源產(chǎn)權(quán) 組織成員權(quán)
【分類號】：D922.29;D922.5
【正文快照】： 一、肇始小引 :企業(yè)與勞動者權(quán)利之二重性權(quán)利是人類文明社會所具有的一種實(shí)質(zhì)性要素 ,它既是人的基本價值追求 ,也是社會文明演進(jìn)不可缺少的力量�！白鳛橐粋�共同體成員的特別之處便是享有權(quán)利 ,沒有權(quán)利就沒有共同體�！雹� 勞動者作為社會生產(chǎn)過程中的主體 ,其在企業(yè)中也享

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：592316