本文關(guān)鍵詞：勞動爭議處理法核心問題研究

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【摘要】：我國勞動爭議調(diào)解制度應(yīng)該借鑒國外經(jīng)驗,實行勞動爭議調(diào)解員專業(yè)化、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)專門化�，F(xiàn)行一裁兩審制度弊端甚多,但只裁不審、只審不裁等模式也存在無法克服的弱點,因此應(yīng)該實行"或裁或?qū)�、仲裁�?yōu)先、各自終局"的模式。確認(rèn)工會代表訴訟權(quán)是保障勞動者合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的需要,也是維護(hù)工會地位的需要。我國目前應(yīng)該、也完全可以通過立法,明確工會代表訴訟權(quán)。
【作者單位】： 上海師范大學(xué)法政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議案件 調(diào)解制度 仲裁機(jī)構(gòu) 訴訟程序 工會組織 工會代表 勞動爭議處理 訴訟權(quán) 維護(hù)社會穩(wěn)定 勞動者合法權(quán)益
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 目前,勞動爭議處理立法已經(jīng)啟動,但如何立法卻仍然分歧很大。筆者認(rèn)為,勞動爭議處理立法應(yīng)該著重解決調(diào)解制度、裁審關(guān)系和工會代表訴訟權(quán)的問題。一、關(guān)于調(diào)解制度(一)改革現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度的必要性我國現(xiàn)行的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是單位勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解是

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6 金YТ

本文編號：574998