本文關鍵詞：論我國勞動爭議解決程序的完善

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【摘要】： 現(xiàn)行的勞動爭議解決程序存在的各種問題日益明顯,這些問題可以分為兩類:一類是處理程序本身存在的問題;另一類是對應的處理機構(gòu)問題。本文提出勞動爭議解決程序應當秉持“公正”和“效率”這兩方面的基本價值。在完善某一項制度時,應當采用比較分析的方法來汲取有利于制度改革的要素,以利用已經(jīng)較完善的制度來減少制度設置上可能出現(xiàn)的偏差,同時給本身的制度完善提供某種進路。對于如何完善我國勞動爭議解決程序筆者分四方面進行了回答。第一,對于勞動爭議解決程序的完善方案,從長遠來看,單一處理機構(gòu)模式應當是趨勢,但從目前來看,比較現(xiàn)實的方案是采用“或裁或?qū)?裁審分離”制。第二,在勞動爭議處理機構(gòu)的完善方面。勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會均需加強獨立性和中立性,以保證合理的公正信賴。而對于司法機構(gòu),從長遠來看,勞動法院可能是較好的司法機構(gòu)改革方案,從目前情況來看,首先要實現(xiàn)的是法院內(nèi)專門法庭的審理,或者是專門審判組的審理。第三,對于勞動爭議解決程序的立法形式。應當制定專門的勞動爭議處理法對此做出相應規(guī)范,以對勞動爭議解決程序做出統(tǒng)一的有別于一般民事訴訟程序的規(guī)定。第四,提出多元化解決勞動爭議,以達到盡量消解勞動爭議的目的。
【關鍵詞】：勞動爭議 解決程序 制度設置 公正效率
【學位授予單位】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 提要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-8
• 引言8-9
• 一、我國勞動爭議解決程序的歷史及現(xiàn)狀9-16
• （一） 我國勞動爭議解決程序的歷史發(fā)展9-10
• 1、1949 年至1956 年勞動爭議的處理概況9
• 2、1956 年至1987 年勞動爭議的處理概況9-10
• 3、1987 年至今勞動爭議的處理概況10
• （二） 我國勞動爭議解決程序的現(xiàn)行法律體系10-11
• （三） 勞動爭議的處理機構(gòu)11-12
• 1、勞動爭議調(diào)解委員會11-12
• 2、勞動爭議仲裁委員會12
• 3、人民法院12
• （四） 勞動爭議的處理方式12-16
• 1、勞動爭議和解13
• 2、勞動爭議調(diào)解13-14
• 3、勞動爭議仲裁14
• 4、勞動爭議訴訟14-16
• 二、我國現(xiàn)行勞動爭議解決程序存在問題剖析16-23
• （一） 勞動爭議解決程序本身存在的問題16-19
• 1、仲裁、訴訟審理周期過長，不利于及時維護當事人的合法權(quán)益16-17
• 2、限制當事人的訴權(quán)，不利于保護當事人的合法權(quán)益17
• 3、實行強制仲裁，違背了當事人意思自治原則17-18
• 4、勞動仲裁與訴訟程序的銜接存在諸多問題18-19
• （二） 勞動爭議處理機構(gòu)存在的問題19-23
• 1、勞動爭議調(diào)解委員會的不足之處19-21
• 2、勞動爭議仲裁委員會的不足之處21-22
• （1） 勞動爭議仲裁委員會法律地位不明確，組織機構(gòu)建設不完善21-22
• （2） 仲裁員配置不足，專業(yè)化程度低，，素質(zhì)有待提高22
• 3、人民法院審理勞動爭議案件的不足之處22-23
• 三、勞動爭議解決程序的比較分析與本土化原則23-32
• （一） 勞動爭議程序應有的價值取向23-26
• （二） 勞動爭議解決程序的比較分析26-31
• 1、法國的專業(yè)參審制度26-27
• 2、英國工業(yè)裁判所裁判制度27
• 3、德國的勞動法院27-28
• 4、美國的勞動爭議仲裁28
• 5、日本的多元化解決機制28-29
• 6、澳大利亞的聯(lián)邦工業(yè)關系委員會和州工業(yè)關系委員會29-31
• （三） 以“本土化”為制度完善的操作原則31-32
• 四、完善我國勞動爭議解決程序的具體建議32-42
• （一） 勞動爭議解決程序的完善方案選擇32-36
• （二） 勞動爭議處理機構(gòu)的完善36-39
• 1、勞動爭議調(diào)解委員會制度的完善36-37
• 2、勞動仲裁委員會制度的完善37-38
• 3、司法機構(gòu)的完善38-39
• （三）勞動爭議解決程序的立法形式39-40
• （四）積極發(fā)展替代性糾紛解決方式40-42
• 結(jié)語42-45
• 參考文獻45-47
• 詳細摘要47-48

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號：567381