本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。一套運(yùn)行良好的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，對(duì)于大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，作用重大。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)關(guān)系及糾紛日趨復(fù)雜，企業(yè)與職工間利益分歧越來(lái)越明顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劇增，處理任務(wù)艱巨。而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理狀況卻并不佳，反映出我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制在運(yùn)行中存在諸多問(wèn)題：仲裁與訴訟難以銜接、程序重疊和浪費(fèi)；“三方原則”有名無(wú)實(shí)，不能發(fā)揮應(yīng)有的協(xié)調(diào)作用；勞動(dòng)仲裁存在制度性缺陷，難以確保裁決的公正性；處理程序繁雜、周期長(zhǎng)、成本大等，違背了效率、效益原則，不能及時(shí)、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是當(dāng)前重要和緊迫的課題。作為程序法律制度，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制時(shí)，必然要以公正、效率、效益為其價(jià)值目標(biāo)。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于其他民事?tīng)?zhēng)議，其本質(zhì)特征具有社會(huì)性，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序應(yīng)當(dāng)是公法和私法交融的特殊解決程序。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制目標(biāo)模式尚未確立，綜合比較學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制幾種理論觀點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)和缺陷，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性質(zhì)，建立“或裁或?qū)�，裁審自擇、一裁一審、兩審終審”制度，既適合我國(guó)國(guó)情，又符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，具體可從以下方面完善：一、在人民法院內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)審判庭，集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；二、在完善勞動(dòng)仲裁制度方面，應(yīng)改革勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，確立仲裁裁決應(yīng)有的法律地位，修改勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為六個(gè)月；三、從組織、人事、權(quán)限分配等各個(gè)方面貫徹落實(shí)“三方原則”；四、強(qiáng)化調(diào)解原則，，實(shí)行調(diào)解前置和必經(jīng)程序；五、擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制不僅僅是一個(gè)程序問(wèn)題，它還涉及許多實(shí)體法，同時(shí)需要完善和制訂與之相配套的法律法規(guī)。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 完善 勞動(dòng)仲裁 調(diào)解前置
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)峻現(xiàn)狀10-14
• 第二章 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制14-21
• 2.1 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之價(jià)值追求14-18
• 2.1.1 側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益14-15
• 2.1.2 維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系15-18
• 2.2 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理設(shè)計(jì)18-21
• 2.2.1 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)18
• 2.2.2 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式18-19
• 2.2.3 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的特征19-21
• 第三章 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之缺陷及原因21-28
• 3.1 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制運(yùn)行中存在的問(wèn)題21-25
• 3.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序復(fù)雜，周期長(zhǎng)，違背了及時(shí)處理原則21
• 3.1.2 勞動(dòng)仲裁與訴訟難以銜接，程序重疊，不符合效益原則21-22
• 3.1.3 “三方原則”有名無(wú)實(shí)，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的協(xié)調(diào)作用22-23
• 3.1.4 勞動(dòng)仲裁不能有效、公正地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益23-25
• 3.1.5 勞動(dòng)仲裁與訴訟適用法律不一致，損害了法律的嚴(yán)肅性25
• 3.2 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制運(yùn)行狀況不佳的原因25-28
• 第四章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之完善28-42
• 4.1 完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制所需考慮的因素28-33
• 4.1.1 公正與效率、效益是構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的價(jià)值目標(biāo)28-31
• 4.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)是構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的“基本事實(shí)依據(jù)”31-32
• 4.1.3 司法最終解決原則和訴權(quán)保護(hù)原則32-33
• 4.1.4 與國(guó)情相適應(yīng)33
• 4.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的模式學(xué)術(shù)述評(píng)33-35
• 4.2.1 “裁審分離、各自終局”的雙軌制33-34
• 4.2.2 “兩裁終局”制34
• 4.2.3 “一裁一審”制34-35
• 4.2.4 “或裁或?qū)�，裁審自擇、一裁一審、兩審終審”制35
• 4.3 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的模式選擇35-36
• 4.4 完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之建議36-42
• 4.4.1 設(shè)置勞動(dòng)審判法庭36-37
• 4.4.2 完善勞動(dòng)仲裁制度37-39
• 4.4.3 貫徹落實(shí)三方原則39-40
• 4.4.4 強(qiáng)化調(diào)解原則，實(shí)行調(diào)解前置和必經(jīng)程序40
• 4.4.5 擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍40-42
• 結(jié)語(yǔ)42-43
• 注釋43-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：502961