本文關(guān)鍵詞：建構(gòu)我國勞動爭議分類處理機制探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,是和諧社會的內(nèi)在要求,亦是我國勞動立法、司法的終極目標。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動爭議發(fā)生頻繁,勞動爭議處理程序相對漫長和復雜,其弊端凸顯,亟待完善和改革。構(gòu)建科學合理、簡捷高效的勞動爭議分類處理機制,有助于降低維權(quán)成本,提高處理效率,平衡勞資利益,從而達到促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的目的。本文分為四部分,約2萬字:第一部分闡述了勞動爭議的概念、分類及我國勞動爭議的特點。理論上,勞動爭議的概念有主體范圍說、廣義狹義說和爭議權(quán)行使說等多種觀點;并存在權(quán)利爭議、利益爭議和個別爭議、集體爭議兩大重要分類。在我國,勞動爭議是指勞動者和用人單位之間因勞動權(quán)利和勞動義務所發(fā)生的爭議;從立法上看,集體爭議包括屬于利益爭議的簽訂、變更、解除集體合同爭議和屬于權(quán)利爭議的履行集體合同爭議,權(quán)利爭議則包括個別爭議、群體爭議和履行集體合同爭議。分析2010年至2013年統(tǒng)計的勞動爭議案件數(shù)據(jù),我國勞動爭議呈現(xiàn)出逐年上升、高位運行態(tài)勢。第二部分分析了我國勞動爭議處理的現(xiàn)狀。我國現(xiàn)行的是“一裁兩審”與部分案件“直接起訴”、部分案件有條件的“一裁終局”相結(jié)合的混合模式。但是,這一模式的運行尚不完全適應社會的發(fā)展,陷入現(xiàn)實的困境之中:協(xié)商制度虛化,當事人地位不平等;調(diào)解制度流于形式,缺乏主導力量;仲裁制度弱化,行政化、訴訟化傾向明顯;訴訟制度不堪重負,案件數(shù)量膨脹。第三部分研究了發(fā)達國家和地區(qū)勞動爭議處理制度。將其歸納為區(qū)分個別爭議與集體爭議處理的英國、法國模式,區(qū)分權(quán)利爭議與利益爭議處理的德國、美國和我國臺灣地區(qū)模式,通過對兩種模式的比較研究,得出共同規(guī)律有:按勞動爭議的不同類型分別實行不同的處理程序;糾紛解決中重視勞資雙方與政府主管機關(guān)的參與;簡便、快捷的調(diào)解和仲裁是解決糾紛的主要方式,這對完善我國勞動爭議處理機制具有借鑒意義。第四部分探討了完善和改革我國勞動爭議處理機制的路徑選擇。提出了構(gòu)建勞動爭議分類處理機制的合理建議:一是完善現(xiàn)行糾紛處理機制,包括確立集體協(xié)商機制、建立政府調(diào)解機制、成立獨立勞動仲裁院、設(shè)立專門勞動審判庭;二是按照勞動爭議的類型,建立多元化的分類處理機制,具體制度設(shè)計為:將利益爭議排除在訴訟之外;權(quán)利爭議中的小額、基準個別爭議實行“強制仲裁、一裁終局”,其他個別爭議實行“一裁一審,仲裁前置”,各種爭議競合時則實行“或裁或?qū)彙⒏髯越K局”,群體爭議和履行集體勞動合同的爭議實行“只審不裁、兩審終審”。本文采取了文獻比較分析法和實證分析法,力求實現(xiàn)理論和實踐相結(jié)合、可行性和可操作性較強等目標,力求推動勞動爭議處理立法的進程。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 勞動爭議處理 分類處理機制 權(quán)利爭議 利益爭議 群體爭議
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、勞動爭議的分類及特點10-15
• （一）勞動爭議的概念及分類10-13
• （二）我國勞動爭議的特點13-15
• 二、我國勞動爭議處理現(xiàn)狀15-21
• （一）立法模式15-17
• （二）現(xiàn)實困境17-21
• 三、發(fā)達國家和地區(qū)的勞動爭議處理21-27
• （一）區(qū)分個別爭議與集體爭議處理21-23
• （二）區(qū)分權(quán)利爭議與利益爭議處理23-27
• 四、構(gòu)建我國勞動爭議分類處理機制的建議27-34
• （一）完善糾紛處理機制，發(fā)揮“協(xié)調(diào)裁審”各自優(yōu)勢27-29
• （二）改革裁審銜接機制，建立多元化的分類處理機制29-34
• 參考文獻34-37
• 致謝37

【參考文獻】

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本文編號：502869