本文關(guān)鍵詞：正確把握職工嚴(yán)重違紀(jì)的尺度——從一起勞動爭議案件談起，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者的法定義務(wù)。勞動者若嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度,用人單位就有權(quán)單方解除勞動合同。本文以一起職工因違紀(jì)被用人單位開除引發(fā)的勞動爭議案件為例,探討如何正確認(rèn)定職工的違紀(jì)行為是嚴(yán)重違紀(jì)。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 職工 嚴(yán)重違紀(jì) 認(rèn)定
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情簡介孫某系某百貨公司下屬單位某商廈營業(yè)員。2003年9月19日,雙方簽訂了期限為5年的勞動合同。2004年5月20日,孫某在參加脫產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)下課后到某百貨公司的另一下屬單位某超市購物。在購物過程中,孫某將4支圓珠筆裝到自己口袋里,在沒有付錢的情況下將4支圓珠筆帶出超市購

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