本文關(guān)鍵詞：中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員法律問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國(guó)外派勞務(wù)的法律問(wèn)題少見(jiàn)有學(xué)者進(jìn)行深入地研究。筆者從外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的角度,以中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)中存在的問(wèn)題為著力點(diǎn),就外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)涉及的一些問(wèn)題進(jìn)行了初步的探討。 本論文由五章組成。第一章就中國(guó)外派勞務(wù)的法律制度和日本研修法律制度的概況作一介紹,試圖使讀者對(duì)中國(guó)外派勞務(wù)的發(fā)展歷程、中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀、中國(guó)外派勞務(wù)法律制度的內(nèi)容、日本研修法律制度的內(nèi)容有一基本的了解和印象。 第二章例舉了中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中日本接收企業(yè)和中國(guó)外派勞務(wù)企業(yè)存在的各種侵犯外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的違法行為,并就違法行為背后的制度原因進(jìn)行分析,指出日中兩國(guó)有關(guān)法律制度在保護(hù)外派勞務(wù)人員權(quán)益方面的缺陷。 第三章就中國(guó)外派勞務(wù)活動(dòng)中各方主體之間的法律關(guān)系進(jìn)行分析,著重說(shuō)明外派勞務(wù)企業(yè)和外派勞務(wù)人員之間存在勞動(dòng)關(guān)系、外派勞務(wù)合同性質(zhì)上為勞動(dòng)合同,并揭示外派勞務(wù)活動(dòng)中的三方主體即外派勞務(wù)企業(yè)、外派勞務(wù)人員和外國(guó)接收企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就是一個(gè)具有涉外因素的勞務(wù)派遣包含的內(nèi)容。從而表明外派勞務(wù)人員在其權(quán)益受到外派勞務(wù)企業(yè)或者外國(guó)接受企業(yè)的侵害時(shí),完全可以在中國(guó)依據(jù)勞動(dòng)法律和訴訟法律的規(guī)定向中國(guó)的司法機(jī)構(gòu)主張自己的勞動(dòng)權(quán)益。 第四章分析了中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員如果在中國(guó)向司法機(jī)構(gòu)主張自己的勞動(dòng)權(quán)益時(shí),因?yàn)橹袊?guó)目前的司法制度設(shè)計(jì)上的不足可能面臨的法律困境,從而進(jìn)一步思考解決對(duì)日外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)問(wèn)題的出路和對(duì)策。 第五章主要寫中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的對(duì)策,從以下幾個(gè)方面提出筆者的建議和看法:完善相關(guān)法律制度、加強(qiáng)行政管理、發(fā)揮駐日外交機(jī)構(gòu)的能動(dòng)作用。
【關(guān)鍵詞】：對(duì)日外派勞務(wù) 外派勞務(wù)人員 權(quán)益保護(hù) 主體身份界定
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F249.2;D922.5;D99
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 第一章 中國(guó)外派勞務(wù)和日本研修法律制度概況10-18
• 第一節(jié) 中國(guó)外派勞務(wù)法律制度概況10-14
• 第二節(jié) 日本研修法律制度概況14-18
• 第二章 日中兩國(guó)有關(guān)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律缺陷18-25
• 第一節(jié) 日本研修法律制度的缺陷18-23
• 第二節(jié) 中國(guó)外派勞務(wù)法律制度的缺陷23-25
• 第三章 中國(guó)外派勞務(wù)的法律性質(zhì)分析25-35
• 第一節(jié) 相關(guān)規(guī)定及存在的問(wèn)題25-27
• 第二節(jié) 外派勞務(wù)合同性質(zhì)辨析27-31
• 第三節(jié) 外派勞務(wù)活動(dòng)整體性質(zhì)辨析31-35
• 第四章 中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律困境35-41
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制的失靈35-36
• 第二節(jié) 追究日方接收單位連帶責(zé)任的法律障礙36-37
• 第三節(jié) 日本法內(nèi)容不易查明37-39
• 第四節(jié) 裁判文書(shū)的承認(rèn)與執(zhí)行存在障礙39-41
• 第五章 中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的對(duì)策41-50
• 第一節(jié) 積極完善中國(guó)外派勞務(wù)法律制度41-44
• 第二節(jié) 大力加強(qiáng)對(duì)日外派勞務(wù)的行政管理44-48
• 第三節(jié) 充分發(fā)揮我國(guó)駐日外交機(jī)構(gòu)的能動(dòng)作用48-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果52-53
• 后記53-55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 廖小健;;中外勞務(wù)合作與海外中國(guó)勞工的權(quán)益保護(hù)——以在日中國(guó)研修生為例[J];亞太經(jīng)濟(jì);2009年04期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 本報(bào)記者 邱敏邋曾向榮;[N];廣州日?qǐng)?bào);2008年

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  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：474832