本文關鍵詞：勞動合同變更問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動合同變更在現(xiàn)實生活中是一種常見的現(xiàn)象,是用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后尚未履行完畢的過程中,針對各種主客觀情況的變化而采取的應對措施,勞動合同的依法及時變更,對維護勞動合同雙方當事人的權益具有重要的意義。 勞動合同變更作為勞動合同履行過程中的一個重要的法律制度,由于當事人之間的關系具有特殊性,與一般的民事合同變更存在顯著的差別。目前勞動合同變更在實踐中出現(xiàn)的問題已經(jīng)反映了現(xiàn)行法律制度的缺陷。勞動合同變更制度作為與勞動者權益密切相關的一項法律制度,一直沒有引起人們的廣泛關注,理論界和實務界也很少對此展開深入的探討和研究。如何正確認識勞動合同變更的特殊性,如何完善勞動合同變更制度是值得深入研究的課題。 本論文立足于保護勞動者權益的立場,同時兼顧用人單位的用人自主權,從勞動合同變更的基本理論入手,對我國現(xiàn)行的相關法律制度及《勞動合同法》(草案)的相關內(nèi)容進行分析、評價,從而提出自己的觀點和建議。本文由前言、正文、結論等部分組成。正文分三章,主要內(nèi)容摘要如下: 第一章介紹了勞動合同變更的基本含義,從理論和實踐兩個方面探討了勞動合同變更制度的重要性,得出勞動合同變更制度是整個勞動合同制度體系的重要組成部分。 第二章從探討勞動合同當事人雙方的關系入手,重點分析了當事人之間的關系對勞動合同變更的影響,指出法律必須對此做出調(diào)整,避免勞動合同變更中出現(xiàn)不合理。 第三章介紹了我國現(xiàn)行勞動合同變更制度,指出該制度存在的不足。在對現(xiàn)行勞動合同變更制度評析的基礎上,提出了完善勞動合同變更應遵循對勞動者傾斜保護、尊重用人單位用人自主權和靈活性原則的總體性建議;并通過分析工作崗位、工作地點、勞動報酬的變更,提出了具體的完善勞動合同變更的立法對策。
【關鍵詞】：勞動合同 變更 立法對策
【學位授予單位】：廈門大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 前言11-12
• 第一章 勞動合同的變更及其依據(jù)12-16
• 一、勞動合同變更的含義12
• 二、勞動合同變更的法理性依據(jù)12-13
• 三、勞動合同變更的現(xiàn)實需要13-16
• （一） 用人單位需要變更勞動合同的情況13-14
• （二） 勞動者需要變更勞動合同的情形14-16
• 第二章 影響勞動合同變更的主要因素16-23
• 一、勞動合同當事人之間的關系16-19
• （一） 學者觀點綜述16-17
• （二） 勞動合同當事人之間的關系兼有平等性和隸屬性17-19
• 二、勞動合同當事人之間的關系對勞動合同變更的影響19-23
• （一） 當事人之間平等關系下的勞動合同變更19-20
• （二） 當事人之間的不平等性對勞動合同變更的影響20-23
• 第三章 完善我國現(xiàn)行勞動合同變更制度的探討23-44
• 一、我國現(xiàn)行勞動合同變更制度評析23-26
• （一） 我國現(xiàn)行勞動合同變更制度23-24
• （二） 我國現(xiàn)行勞動合同變更制度存在的不足24-25
• （三） 對我國現(xiàn)行勞動合同變更制度的評析25-26
• 二、完善我國勞動合同變更制度的原則26-27
• （一） 對勞動者傾斜保護的原則26
• （二） 尊重用人單位用人自主權的原則26-27
• （三） 靈活性原則27
• 三、完善勞動合同條款變更的探討27-44
• （一） 工作崗位的變更28-34
• （二） 工作地點的變動34-40
• （三） 勞動報酬的變更40-44
• 結論44-45
• 參考文獻45-46

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