人工智能代替人類就業(yè)崗位時(shí),用人單位能否以勞動合同情勢變更為由解除勞動合同,是人類要面對的一個(gè)重要的問題。因情勢變更解除勞動合同有著嚴(yán)格的適用條件,但是對這些條件的理解存在著爭議。當(dāng)"機(jī)器換人"引發(fā)勞動爭議時(shí),用人單位常會利用法律的漏洞侵害勞動者的合法權(quán)益。所以,人工智能能否納入勞動合同情勢變更,需要勞動法進(jìn)行規(guī)定。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、勞動合同情勢變更的制度內(nèi)容
    (一) 勞動合同的私法屬性
    (二) 勞動合同情勢變更的要件
三、勞動合同情勢變更原則的要件分析
    (一) “客觀情況發(fā)生重大變化”的界定
    (二) “致使勞動合同無法履行”的界定
    (三) “與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議”的界定
四、結(jié)語



本文編號：4009129