文章分析了兩個典型案例,對雙方當事人之間事實勞動關系是否存在以及舉證責任如何分配的問題進行論述。在對此焦點進行分析歸納的基礎上提出了對口頭合同的效力予以承認,不拘泥于書面形式勞動合同的要求;提高雙重勞動關系的法律地位;合理分配事實勞動關系訴訟中的舉證責任等立法建議,以期能為完善勞動立法提供一點思路,在勞動爭議和糾紛訴訟案件中更好地保護勞動者的合法權益。

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本文編號：3982751