對"報復性解雇"的概念解構需遵從"內(nèi)涵認知——邊界識別——‘報復性’解析"的邏輯進路。首先,通過司法、學理、立法的三維透視,可將報復性解雇的內(nèi)涵界定為雇主因行使某項基本權利的行為(雇員的該行為有利于社會公共利益)而惹怒雇主,導致雇主產(chǎn)生報復的心理,以表面上符合勞動法上合法解雇的理由為借口而作出解雇。其次,通過三層次分辨,可識別報復性解雇的邊界,即報復性解雇與懲戒解雇的界限涇渭分明,它不一定屬于違法解雇,但一定屬于不當解雇。最后,報復性解雇的本質并非在于"報復性"而是該行為所侵害的法益,故對報復性解雇中"報復性"的解析,可分為顯性模式與隱性模式。

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【文章目錄】：
1 導論
2 報復性解雇的認知:從三維透視到界定
    2.1 報復性解雇認知之工具:司法、學理、立法的三維透視
        2.1.1 司法
        2.1.2 學理
        2.1.3 立法
    2.2 報復性解雇認知之歸宿:內(nèi)涵界定
3 報復性解雇的識別:三層次分辨
    3.1 初次分辨:報復性解雇與懲戒解雇的識別
    3.2 再次分辨:報復性解雇與違法解雇的識別
    3.3 三次分辨:報復性解雇與不當解雇的識別
4 報復性解雇中“報復性”的解析:前提與模式
    4.1“報復性”解析之前提:報復性解雇的本質追蹤
    4.2“報復性”解析之模式:顯性模式與隱性模式
        4.2.1 顯性模式
        4.2.2 隱性模式
5 結語



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