和諧的勞動關(guān)系是自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和政治穩(wěn)定的基礎(chǔ),勞動爭議調(diào)解制度是和諧的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。但自貿(mào)區(qū)勞動爭議的特殊性和復(fù)雜性,導(dǎo)致我國現(xiàn)有的調(diào)解制度與自貿(mào)區(qū)勞動爭議出現(xiàn)了不相協(xié)調(diào)的局面,因此,有必要從機構(gòu)設(shè)立、人員選拔、程序規(guī)則、協(xié)議效力等方面重構(gòu)勞動爭議調(diào)解制度。

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【文章目錄】：
一、自貿(mào)區(qū)勞動爭議調(diào)解制度及運行現(xiàn)狀
    (一) 自貿(mào)區(qū)勞動爭議的特征
        1. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議的領(lǐng)域, 主要發(fā)生在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)
        2. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議的人員, 主要是企業(yè)高管和高級技工人員
        3. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議的處理效果, 以調(diào)解方式結(jié)案成功率低
        4. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議當事人的訴求, 更加關(guān)注糾紛解決的效率
    (二) 自貿(mào)區(qū)勞動爭議調(diào)解的制度價值
    (三) 自貿(mào)區(qū)勞動爭議調(diào)解制度的現(xiàn)狀
        1. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議復(fù)雜化, 要求構(gòu)建多元勞動爭議解決機制
        2. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議事項多樣化, 運用調(diào)解方式解決糾紛的需求增強
        3. 自貿(mào)區(qū)勞動爭議解決機制傾斜化, 調(diào)解結(jié)案成功率低
二、國外勞動爭議調(diào)解制度的比較及借鑒
    (一) 國外勞動爭議調(diào)解制度比較
        1. 英國的勞動爭議調(diào)解制度
        2. 德國的勞動爭議調(diào)解制度
        3. 日本的勞動爭議調(diào)解制度
    (二) 對我國自貿(mào)區(qū)勞動爭議調(diào)解制度的啟示
三、自貿(mào)區(qū)勞動爭議調(diào)解制度的重構(gòu)
四、結(jié)語



本文編號：3902669