隨著社會變革及經(jīng)濟改革深入,加之勞動者的維權(quán)意識普遍提高,近年來各類勞動爭議案件急劇攀升。特別是《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的處理意見》等文件出臺以來,勞動者補繳社保的意愿強烈,但因歷史久遠,部分企業(yè)合并分立重組,個別企業(yè)已吊銷、注銷,實際原用人單位有的名存實亡,有的已不復(fù)存在,養(yǎng)老保險補繳難度大、程序繁瑣,導(dǎo)致近兩年因補繳社保引發(fā)的確認勞動關(guān)系爭議案件尤為凸顯,今年以來,四川省勞動人事爭議仲裁委已受理類似案件近40余件。針對這類爭議,如何確定仲裁時效的起算點?如何更大限度的保護勞動者的切身利益?已成為社會各界普遍關(guān)注的熱點、難點問題。

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