當(dāng)前,我國正處在人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整,人才供給側(cè)改革不斷深化的關(guān)鍵時期。隨著大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻,就業(yè)歧視問題一直引人關(guān)注。在實踐中,形形色色的就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮。近年來,健康歧視問題不斷走進人們的視野,大學(xué)生健康就業(yè)歧視的法律保障問題亟待解決。高校需要了解大學(xué)生反就業(yè)歧視的現(xiàn)實及其法律背景,探討大學(xué)生反健康就業(yè)歧視可行的法律路徑。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、大學(xué)生反就業(yè)歧視的現(xiàn)實必要性
    (一) 反就業(yè)歧視的原因
    (二) 大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)
    (三) 大學(xué)生反健康歧視的必要性
        1. 大學(xué)生就業(yè)難的客觀背景
        2. 健康歧視矛盾突出
二、反健康歧視的法律背景
    (一) 反健康歧視的理論基礎(chǔ)
        1. 公民權(quán)利的角度
        2. 社會正義的角度
    (二) 我國反健康歧視的法律現(xiàn)狀
三、大學(xué)生反健康歧視的法律路徑
    (一) 在立法上, 增強相關(guān)法律可操作性
    (二) 在執(zhí)法上, 設(shè)立反就業(yè)歧視專門機構(gòu)
    (三) 在司法上, 完善反健康歧視救濟制度



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