在共享經(jīng)濟(jì)下,"網(wǎng)約工"特有的工作特點使得互聯(lián)網(wǎng)平臺與"網(wǎng)約工"之間的經(jīng)濟(jì)從屬性、人格從屬性和組織從屬性減弱。在依據(jù)現(xiàn)有的法律認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系時,司法上對于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工關(guān)系的認(rèn)定并未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系的認(rèn)定要構(gòu)建非典型勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),在判斷雙方法律關(guān)系時,應(yīng)將勞動事實的合意作為首要依據(jù),將"網(wǎng)約工"的工作時長、接單數(shù)量、主要收入、信息從屬性作為勞動關(guān)系認(rèn)定的考慮因素。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定存在的問題
    1.“一刀切”的勞動關(guān)系認(rèn)定方式存在弊端
    2. 司法上對于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工關(guān)系的認(rèn)定并未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
二、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定陷入困境的法律原因
三、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的建議
    1. 構(gòu)建非典型勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    2. 將勞動事實的合意作為用工雙方法律關(guān)系判斷的首要依據(jù)
    3. 將“網(wǎng)約工”的每月工作時長、接單數(shù)量和主要收入作為勞動關(guān)系認(rèn)定的考慮因素
    4. 將信息從屬性作為認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系的考慮因素
四、結(jié)語



本文編號：3886388