<正>周律師,您好!我于2017年3月應(yīng)聘進(jìn)入一家貿(mào)易公司工作,從事報(bào)關(guān)一職,由于我之前該崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),故僅試用了二個(gè)月,公司便與我簽訂了正式勞動(dòng)合同,合同特別約定:員工如有生育需求需要向集團(tuán)總公司遞交申請,得到集團(tuán)總公司的允許后方能生育,否則將作為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)合同約定處理,解除與勞動(dòng)合同并且不進(jìn)行賠償。當(dāng)時(shí)看到這條規(guī)定也并沒有放在心上,因?yàn)槲冶緛砭陀幸蛔?暫無打算生育二胎,所以就很爽快的簽下了合同,無獨(dú)有偶,2018年8月10日,

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【文章目錄】：
一、公司對女職工就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式
二、公司對女職工就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、公司對女職工就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
    1.公司可采用靈活工作時(shí)間。
    2.公司可以與懷孕女職工協(xié)商調(diào)整相關(guān)崗位。
四、總結(jié)



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