<正>隨著經濟新常態(tài)發(fā)展、經濟結構優(yōu)化升級,勞動力市場對用工形式的靈活性需求顯著增加。非全日制用工很好地適應了我國當前產業(yè)結構調整以及經濟快速發(fā)展的需要,在促進就業(yè)、滿足企業(yè)靈活用工和勞動者自由擇業(yè)需求等方面具有積極意義。然而,我國非全日制用工起步較晚,相關法律規(guī)范不夠完善,在實踐中引發(fā)了諸多爭議。解決這些爭議的前提,就是對非全日制用工進行明確的界定。在此,對非全日制用工的認定標準進行一些探討。

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【文章目錄】：
我國對非全日制用工的法律規(guī)制
如何理解非全日制用工中的“超工時”
采取“合意+事實”的認定標準



本文編號：3882295