我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行統(tǒng)一保護(hù),這種無差別的勞動(dòng)保護(hù)方式引發(fā)了諸多問題,已經(jīng)不能滿足對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的實(shí)際需求。盡管我國(guó)部分法律法規(guī)針對(duì)不同的勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù),但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)實(shí)的需求。本文通過綜合對(duì)比分析,對(duì)勞動(dòng)者的分層保護(hù)提出幾點(diǎn)建議。

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【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者分層保護(hù)理論的提出
二、我國(guó)勞動(dòng)者進(jìn)行分層保護(hù)的必要性
    （一）區(qū)分強(qiáng)弱勞動(dòng)者以減緩勞資矛盾
    （二）保護(hù)勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)公平的需要
    （三）保護(hù)勞動(dòng)者不被歧視的需要
三、現(xiàn)有立法的局限性
四、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者分層保護(hù)的建議
    （一）確立明確的勞動(dòng)者分層標(biāo)準(zhǔn)
    （二）對(duì)勞動(dòng)者分層重新定義
    （三）弱化對(duì)高層勞動(dòng)者的保護(hù)并強(qiáng)化對(duì)底層勞動(dòng)者的保護(hù)
五、結(jié)語



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