我國已建立多層次保障職業(yè)健康和防治職業(yè)病的規(guī)制體系,其具體進路主要表現為勞動者權益保護日益增強、用人單位責任進一步強化、便捷高效原則更加突出、職業(yè)病防治監(jiān)管主體多次轉變。四條進路之間呈現既相互聯系又相互區(qū)別的辯證統(tǒng)一關系,表明我國職業(yè)病防治重點解決職業(yè)病診斷、鑒定及追責之困境,已將勞動者權益置于首位,擺脫了法律工具禁錮,而轉向權益保障的價值目標。展望未來,尚可從匹配職業(yè)病診斷和鑒定機構的管轄級別、設立職業(yè)病鑒定中的聽證程序、持續(xù)推行高效便民原則及實現對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管直接責任人員的監(jiān)察整合等方面進一步優(yōu)化。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、我國職業(yè)病防治法律規(guī)制的現況
三、我國職業(yè)病防治法律規(guī)制的發(fā)展路徑
    （一）勞動者權益保護日益增強
        1. 重視工會組織對勞動者職業(yè)安全的保護
        2. 擴大職業(yè)病診斷機構的選擇范圍
        3. 加強對職業(yè)病患者的醫(yī)療及生活保障
        4. 將勞務派遣用工單位納入法律規(guī)制范疇
    （二）用人單位責任進一步強化
        1. 建立用人單位主要負責人全面負責制
        2. 加強用人單位源頭預防責任
        3. 強化用人單位舉證責任
        4. 增強用人單位違法懲戒力度
    （三）便捷高效原則更加突出
    （四）職業(yè)病防治監(jiān)管主體多次轉變
四、未來之展望
    （一）匹配職業(yè)病診斷和鑒定機構的管轄級別
    （二）設立職業(yè)病鑒定中的聽證程序
    （三）持續(xù)推行高效便民原則
    （四）實現對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管直接責任人員的監(jiān)察整合



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