<正>【案例】韶師傅就職于某汽車維修公司,最近公司接收了多個(gè)訂單,要求所有員工完成自己的工作后都加班幫助完成訂單任務(wù)。某日,在韶師傅已連續(xù)加班6天后,公司再一次通知他留下來加班,韶師傅以連續(xù)加班導(dǎo)致身體疲勞為由拒絕。幾天后,公司通知韶師傅因其無故曠工已被解除勞動(dòng)合同,并只發(fā)放了當(dāng)月部分工資。韶師傅要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕,雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

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