在我國,經(jīng)濟補償金主要適用于用人單位主動解除勞動關系的情況,鑒于相關法律在適用中存在著一些不足,本文對經(jīng)濟補償金在協(xié)議解除、破產(chǎn)重組解除,以及對非全職勞動者的保護方面的完善進行了探討,并提出了可行性建議。

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【文章目錄】：
一、解除視角下經(jīng)濟補償金的適用范圍
    (一)用人單位主動解除勞動關系的情形
        1．協(xié)議解除
        2．主動解除
    (二)勞動者主動解除勞動關系的部分情形
        1．用人單位存在克扣、拖欠勞動報酬的過錯
        2．用人單位延長工作時間卻拒付報酬
        3．用人單位給付的報酬低于法定標準
二、解除合同時適用經(jīng)濟補償金存在的不足
    (一)特殊時期強行適用經(jīng)濟補償金制度有待商榷
    (二)協(xié)議解除合同時強制適用經(jīng)濟補償金有爭議
    (三)對非全職的勞動者合法權益的保護存在空白
三、完善經(jīng)濟補償金制度的措施
    (一)免除用人單位破產(chǎn)整頓需要支付經(jīng)濟補償金的內容
    (二)協(xié)議解除勞動關系時選擇適用經(jīng)濟補償金制度
    (三)增加非全職勞動者合法權益的保護
四、結語



本文編號：3788663