《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款的規(guī)定,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益起到重要作用,但同時(shí)限制了企業(yè)用工自主權(quán)的行使。本文對(duì)現(xiàn)行法律框架下的合法調(diào)崗行為作了歸納,對(duì)在不能合法調(diào)崗的情形下如何行使用工自主權(quán)作了探討,提出總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)第三十五條第一款增加但書(shū)條款的建議。

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【文章目錄】：
1 基本案情
2《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合法調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定及局限性
3 現(xiàn)有法律框架下無(wú)法就調(diào)崗達(dá)成協(xié)議時(shí)的處理方案
    3.1 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第 (三) 項(xiàng)的規(guī)定解除合同。
    3.2 對(duì)不愿退出工作崗位休養(yǎng)的國(guó)企富余人員實(shí)行待崗處理。
4 對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款進(jìn)行修改的必要性
5 借鑒地方司法實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn), 修改《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款



本文編號(hào)：3787076