發(fā)布時(shí)間：2023-03-31 19:58

　　近年來,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象不斷發(fā)生,并且在部分地區(qū)和企業(yè)尤為突出。勞資關(guān)系出現(xiàn)的新問題和新情況日益暴露出1995年的《勞動(dòng)法》在勞資關(guān)系的監(jiān)管上存在著很多缺陷。 在這樣的情況下,我國于2008年出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。從1995年的《勞動(dòng)法》到2008年的《勞動(dòng)合同法》,是一次自上而下的強(qiáng)制性的制度變遷,由于制度的變遷必然會(huì)導(dǎo)致相關(guān)利益群體之間利益的重新劃分,所以,勞動(dòng)制度的變革必定會(huì)帶來勞資利益格局的演變。而且《勞動(dòng)合同法》的頒布恰逢我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展到一個(gè)新的結(jié)構(gòu)調(diào)整的階段,國際上正是美元持續(xù)貶值、金融危機(jī)比較嚴(yán)峻、勞動(dòng)力成本不斷上升的階段,這樣的國內(nèi)和國際背景，使得《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)飽受爭議。所以,在這樣的情況下,經(jīng)驗(yàn)上驗(yàn)證其是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),就顯得很有必要,也有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。 《勞動(dòng)合同法》的主要目的就是穩(wěn)定勞動(dòng)供給、提高勞動(dòng)者的工資收入、促進(jìn)勞資關(guān)系的良性發(fā)展。本文就是通過這三個(gè)方面來研究新勞動(dòng)法的實(shí)施效果的,通過跟蹤性和對(duì)比性的實(shí)證分析來檢驗(yàn)它是否達(dá)到了立法的預(yù)期目的,本文的第二章通過勞動(dòng)力跨期彈性模型來檢驗(yàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性；第三章通過工資收入計(jì)量模型和...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和選題意義
    1.2 國內(nèi)的相關(guān)研究和成果
    1.3 本文的研究方法和研究結(jié)構(gòu)
    1.4 本文的創(chuàng)新和不足
2 《勞動(dòng)合同法》影響勞動(dòng)供給的實(shí)際效應(yīng)分析
    2.1 理論模型
        2.1.1 模型前提假設(shè)
        2.1.2 最優(yōu)化的求解
        2.1.3 流動(dòng)性約束問題
    2.2 經(jīng)驗(yàn)實(shí)證分析
        2.2.1 對(duì)于數(shù)據(jù)選取的說明
        2.2.2 模型回歸結(jié)果
    2.3 結(jié)論
3 《勞動(dòng)合同法》影響工資收入的實(shí)際效應(yīng)分析
    3.1 理論模型
        3.1.1 相關(guān)變量說明
        3.1.2 工資收入的面板數(shù)據(jù)模型
        3.1.3 工資收入的分位數(shù)回歸模型
    3.2 收入流動(dòng)性分析
        3.2.1 收入不平等的變化情況
        3.2.2 對(duì)工資收入流動(dòng)的測(cè)量
        3.2.3 不同人群的收入流動(dòng)性分析
4 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響
    4.1 理論模型
        4.1.1 相關(guān)要素說明
        4.1.2 定義變量
        4.1.3 模型分析
        4.1.4 模型求解
        4.1.5 模型結(jié)果
    4.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響
5 結(jié)論和政策性建議
附錄A
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3775701