建立良好的勞動(dòng)爭議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。河北省部分企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議問題方面還存在一定問題,建議依法健全企業(yè)人力資源管理制度,規(guī)范企業(yè)管理,全面推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè),充分發(fā)揮基層組織的調(diào)解作用,增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防意識(shí),不斷優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍,提高調(diào)解員業(yè)務(wù)能力,完善企業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)制度,提高企業(yè)和員工的法律意識(shí),創(chuàng)新勞動(dòng)爭議處理方式,探索政府購買服務(wù)方式,成立第三方企業(yè)調(diào)解工作室。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭議的內(nèi)涵與特點(diǎn)
    (一) 勞動(dòng)爭議類型多樣化, 處理難度加大
    (二) 勞動(dòng)爭議的訴訟主體多樣化, 員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
    (三) 群體性勞動(dòng)爭議逐漸上升, 影響社會(huì)穩(wěn)定
二、河北省企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制現(xiàn)狀及存在問題
    (一) 企業(yè)管理不夠精細(xì)、科學(xué)、規(guī)范, 人力資源管理制度有待健全
    (二) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠全面, 企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭議的意識(shí)有待增強(qiáng)
    (三) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化強(qiáng)度不高, 勞動(dòng)爭議處理能力有待提升
    (四) 企業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)制度不夠健全, 勞資雙方法律意識(shí)有待提高
    (五) 需進(jìn)一步創(chuàng)新勞動(dòng)爭議處理方式, 完善企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制
三、完善河北省企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制的對(duì)策
    (一) 依法健全企業(yè)人力資源管理制度, 規(guī)范企業(yè)管理
    (二) 全面推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè), 充分發(fā)揮基層組織的調(diào)解作用, 增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防意識(shí)
    (三) 不斷優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍, 提高調(diào)解員業(yè)務(wù)能力
    (四) 完善企業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)制度, 提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)
    (五) 創(chuàng)新勞動(dòng)爭議處理方式, 探索政府購買服務(wù)方式, 成立第三方企業(yè)調(diào)解工作室



本文編號(hào)：3775004