勞動合同協(xié)議解除制度具有解決勞動爭議、平衡勞資關(guān)系、傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益等積極意義,然而實(shí)踐中其因長期缺乏強(qiáng)行性法律規(guī)范而處于完全的"任性"狀態(tài),引發(fā)了用人單位濫用勞動合同協(xié)議解除制度的亂象。我國現(xiàn)行的勞動合同協(xié)議解除制度存在協(xié)議解除的適用要件不明,協(xié)議解除的程序規(guī)范缺位,勞動關(guān)系利益衡量錯(cuò)位,勞動立法表達(dá)模糊不清等缺陷。為填補(bǔ)勞動合同協(xié)議解除制度的諸多漏洞,有必要厘清勞動合同協(xié)議解除制度的適用條件及適用情形,設(shè)置協(xié)議解除的專門法律程序,堅(jiān)持利益衡量原則,規(guī)范勞動立法用語表達(dá),以期勞動合同協(xié)議解除制度的良性效應(yīng)獲得可持續(xù)發(fā)揮。

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【文章目錄】：
一問題的提出
二勞動合同協(xié)議解除的涵義
三勞動合同協(xié)議解除制度的立法反思
    (一) 勞動合同協(xié)議解除的制度現(xiàn)狀
    (二) 勞動合同協(xié)議解除的制度漏洞
        1. 協(xié)議解除的適用要件不明
        2. 協(xié)議解除的程序規(guī)范缺位
        3. 勞動關(guān)系利益衡量錯(cuò)位
        4. 勞動立法表達(dá)模糊不清
四勞動合同協(xié)議解除制度的漏洞填補(bǔ)
    (一) 明確協(xié)議解除的適用條件及適用情形
    (二) 設(shè)置協(xié)議解除的專門程序
    (三) 堅(jiān)持利益衡量原則
    (四) 規(guī)范勞動立法的用語表達(dá)
五結(jié)語



本文編號：3743708