<正>從改革開放伊始,中國就發(fā)生了翻天覆地的變化。伴隨著國有企業(yè)改革、非公企業(yè)增加,勞動爭議案件也逐年遞增。而《勞動法》《工會法》的相繼出臺,將工會推到了開展勞動爭議調(diào)解工作的前沿�？煞Q為"老工會"的懷柔區(qū)總工會權(quán)益部部長褚立香,親歷了工會開展勞動爭議調(diào)解工作的發(fā)展全過程。工會初涉調(diào)解全靠職能部門支持自1992年起,我國加快推進(jìn)了市場化勞動關(guān)系建立的階段。與此同時,勞動者權(quán)益也出現(xiàn)了不同性質(zhì)的被侵害,勞動爭議案件開始增加。回憶初涉勞動爭議調(diào)解工作時的情景,褚立香感嘆道,一方面是對新工作充滿了求知的熱情與挑戰(zhàn),

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工會初涉調(diào)解全靠職能部門支持
多方聯(lián)動機制使調(diào)解如虎添翼
為調(diào)解工作培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍



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