我國代通知金制度在實(shí)踐中存在的問題為理解錯(cuò)誤、計(jì)算方式不一、制度變質(zhì)、制度存在局限性等,嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。造成此狀況的原因是制度體系不健全、法律解釋不到位、缺乏監(jiān)管和配套措施等。解決問題的關(guān)鍵在于健全制度體系、補(bǔ)充司法解釋、統(tǒng)一計(jì)算方式、設(shè)立例外制度、明確法律責(zé)任,從而形成一整套體系以規(guī)范代通知金制度的適用,使之真正成為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、代通知金制度在我國的確立
    (一) 代通知金的發(fā)展歷程
    (二) 代通知金的屬性
二、代通知金制度在適用中存在的問題
    (一) 錯(cuò)誤理解代通知金的含義
    (二) 代通知金額計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不一
    (三) 代通知金適用發(fā)生“變質(zhì)”
三、代通知金制度的完善建議
    (一) 完善相關(guān)司法解釋
    (二) 統(tǒng)一代通知金計(jì)算方式, 提高標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 設(shè)立代通知金適用例外制度
    (四) 明確違反代通知金制度的法律責(zé)任
    (五) 完善救濟(jì)渠道


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“代通知金”的屬性分析與涉稅處理[J]. 黃國俊.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2017(13)
[2]“代通知金”的適用[J]. 吳堯.  中國勞動(dòng). 2015(19)
[3]用人單位預(yù)告性解除勞動(dòng)合同制度的法律思考[J]. 鐘芳.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2015(15)
[4]如何理解“代通知金”[J]. 劉小根.  中國勞動(dòng). 2014(04)
[5]傾斜性勞動(dòng)立法的反思與重構(gòu)[J]. 陳永福,楊舸,沈星.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(12)
[6]“代通知金”的五個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)[J]. 孫艷,勝秋.  勞動(dòng)保障世界. 2012(10)



本文編號(hào)：3729814