互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)下,新的商業(yè)模式和靈活用工形式不斷涌現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系開始不斷走進(jìn)人們的視野。勞動立法的局限性開始顯現(xiàn),其中突出的就是勞動關(guān)系的認(rèn)定問題,以及相應(yīng)的勞動權(quán)益保障。我國現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系認(rèn)定問題陷入困境的關(guān)鍵性原因在于勞動法現(xiàn)行保護(hù)模式不足,即保護(hù)手段缺少分層分類且保護(hù)范圍偏窄。以互聯(lián)網(wǎng)時代為背景,對當(dāng)下熱議的互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系進(jìn)行分析,并就完善新型勞動關(guān)系的界定以及權(quán)益保護(hù)提出一些設(shè)想。 

【文章來源】：天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,37(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)對勞動關(guān)系的影響
    (一)傳統(tǒng)勞資格局改變
    (二)用工方式多樣化
    (三)勞資性質(zhì)改變
二、互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系保護(hù)的困境
    (一)互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系界定困難
    (二)勞動關(guān)系主體資格規(guī)定過于狹窄
    (三)社會保險問題突出
    (四)權(quán)益保障機構(gòu)執(zhí)行力不夠
三、德國對互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的法律研究
四、關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系保護(hù)的思考
    (一)明確互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)
        1、深化“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的核心地位。
        2、轉(zhuǎn)變勞動法立法中的勞動關(guān)系認(rèn)定框架。
    (二)擴(kuò)大勞動關(guān)系主體資格
        1、增設(shè)經(jīng)濟(jì)依賴型的勞動者。
        2、提供適當(dāng)?shù)臋?quán)利保護(hù)。
    (三)完善社會保險模式
    (四)保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的法律規(guī)制途徑
        1、通過“授權(quán)立法”進(jìn)行分類調(diào)整,加強勞動法規(guī)制的靈活性。
        2、以地方法規(guī)為補充。
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的勞動關(guān)系法律問題研究[J]. 朱海龍,唐辰明.  社會科學(xué). 2017(08)
[2]平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展對我國勞動關(guān)系的影響[J]. 王文珍,李文靜.  中國勞動. 2017(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動爭議化解新思維探析[J]. 劉強.  法律適用. 2017(01)



本文編號：3501162