勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展與工業(yè)革命相伴而行。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系既具有契約的平等性,又具有契約當(dāng)事人之間的從屬性�；趧趧雨P(guān)系的從屬性特征,勞動法在修正民法契約自由等原則的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,并逐漸形成了獨(dú)自的體系和內(nèi)容。從屬性理論認(rèn)識主要有"兩分論"和"三分論"之別。在工業(yè)4.0時(shí)代,雇主的指揮命令權(quán)減弱,勞動時(shí)間、勞動場所的約束性下降,遠(yuǎn)程勞動、外包勞動、委托勞動、共享勞動、多重身份勞動等靈活就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展,使傳統(tǒng)的從屬勞動領(lǐng)域趨于萎縮。從屬性基準(zhǔn)的體系化和具體化,對勞動關(guān)系的判斷和法律主體適用具有積極意義。在"自主性受限"以及"混合契約"等情形下,要對從屬性的不同階段和面向進(jìn)行柔性把握。在民事契約與勞動契約之間,對不具有"人的從屬性（組織的從屬性）"但具有一定"經(jīng)濟(jì)從屬性"的就業(yè)者提供相關(guān)勞動法保護(hù)。"從契約回歸身份",智能革命使人類正在擺脫從屬勞動的束縛,勞動的意義正在發(fā)生改變,以從屬性為據(jù)的勞動法正在面臨巨大的挑戰(zhàn)與變革。 

【文章來源】：法學(xué)評論. 2019,37(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3364768