<正>根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)存在兩種情形:一是由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向有關(guān)社保部門提出;二是用人單位未按規(guī)定提出的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向有關(guān)社保部門提出。但現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)于雙方在法定期限內(nèi)均未提出申請(qǐng)的職工的后續(xù)救濟(jì)事宜,并未作出規(guī)定。那么,這是否意味 

【文章來源】：中國(guó)衛(wèi)生人才. 2018,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
案例背景
    案例一
    案例二
    案例三
案例評(píng)析
    用人單位是否只在對(duì)超期未申請(qǐng)工傷問題存在過錯(cuò)的情形下才承擔(dān)責(zé)任?
    勞動(dòng)者的過錯(cuò)是否會(huì)影響賠償比例?
    是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁這一前置程序?
    法院是否會(huì)在審理過程中做出“工傷認(rèn)定”?



本文編號(hào)：3282136