發(fā)布時(shí)間：2021-07-09 07:36

　　近年來,以非全日制用工為代表的用工形式得到了廣泛的應(yīng)用,并且很好地滿足了用工單位的用人需求,同時(shí)為廣大下崗人員創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。本文首先分析了當(dāng)前非全日制用工勞動(dòng)者面臨的問題,并根據(jù)非全日制用工勞動(dòng)合同涵蓋的內(nèi)容,提出了完善合同制定的策略,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的工作提供一定的參考。 

【文章來源】：智庫時(shí)代. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、當(dāng)前非全日制用工勞動(dòng)者面臨的問題
    (一) 非全日制用工勞動(dòng)者地位低
    (二) 勞動(dòng)合同制定形式不規(guī)范
三、非全日制用工的勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容
    (一) 制定形式
    (二) 終止補(bǔ)償
四、完善非全日制用工勞動(dòng)合同制定的策略
    (一) 約束制定標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 重視保險(xiǎn)繳納
    (三) 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]論非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)[D]. 朱培翠.遼寧大學(xué) 2017
[2]非全日制用工法律規(guī)制研究[D]. 張正.沈陽師范大學(xué) 2016
[3]非全日制用工關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李楠.華中科技大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3273324