勞動(dòng)爭議司法實(shí)務(wù)中遇到的新類型案件不斷涌現(xiàn),新情況新問題層出不窮,如包干工資制的合法性問題、用人單位安排勞動(dòng)者值班的問題、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的性質(zhì)和效力問題、用人單位規(guī)章制度中罰款內(nèi)容的合法性問題,以及勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)能否支持的問題等等,很多問題和爭議在我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法很難找到裁判的直接法律依據(jù),只能在勞動(dòng)爭議司法實(shí)務(wù)中依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法的精神和原則,立足于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位利益并重的原則,加以審慎穩(wěn)妥處理。 

【文章來源】：山東法官培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,34(01)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國懲戒處分法律規(guī)制問題研究[J]. 董文軍.  當(dāng)代法學(xué). 2010(03)



本文編號(hào)：3268700