薪酬保密制度被我國眾多企業(yè)采用,然而由此引發(fā)的勞動爭議層出不窮,為公司管理徒增了困擾。本文擬通過對比司法實踐中的不同觀點,分析薪酬保密制度與現(xiàn)行勞動法的沖突,并為此提出相關(guān)建議,在企業(yè)利益與勞動者權(quán)益之間尋求平衡,減少企業(yè)管理涉及的法律風(fēng)險。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
實務(wù)中的觀點展示
問題分析及解決構(gòu)想
    ●薪酬保密與知情權(quán)之碰撞
    ●薪酬保密制度下解雇權(quán)的濫用
結(jié)語



本文編號：3268046