《勞動合同法》的實施,加大了對勞動者的保護力度,對機關后勤事業(yè)單位編外聘用職工管理帶來一定的挑戰(zhàn)。人力資源管理部門根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,合理調整編外聘用職工管理的策略與管理方法,降低編外聘用職工管理的法律風險,為實現(xiàn)機關后勤事業(yè)的持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)提供良好的、穩(wěn)定的編外聘用職工隊伍。 

【文章來源】：中國外資. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
《勞動合同法》對編外聘用人員管理的影響
    1.《勞動合同法》對招聘錄用的影響
    2.《勞動合同法》對培訓管理的影響
    3.《勞動合同法》對薪酬管理的影響
《勞動合同法》對編外聘用職工管理影響的對策
    1.樹立勞動關系長期化的理念
    2.重視勞動者參與管理的權利
    3.樹立規(guī)范用工規(guī)避風險的理念
    4.依法對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行管理



本文編號：3159366