伴隨醫(yī)療美容市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和國(guó)家《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的修改,更多醫(yī)美醫(yī)生選擇自主創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療美容診所數(shù)量在不斷增加,但開業(yè)醫(yī)生一般都很擅長(zhǎng)醫(yī)療技術(shù)而欠缺相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn),尤其勞動(dòng)關(guān)系部分更多需適用法律規(guī)定進(jìn)行管理,相關(guān)法律除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》外,有時(shí)還會(huì)涉及到《反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《刑法》等,創(chuàng)業(yè)醫(yī)生在診所開業(yè)初期往往不具備條件設(shè)立專職人力資源或勞動(dòng)關(guān)系管理崗位,此階段需要醫(yī)生掌握一定的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí),本文從實(shí)務(wù)上對(duì)診所招聘錄用、勞動(dòng)規(guī)章的協(xié)商制定與公示以及勞動(dòng)關(guān)系依法解除等流程作了簡(jiǎn)要分析。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2019,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)


本文編號(hào)：3158683