用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán),崗位調(diào)整是否合法需要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位調(diào)整的充分合理性以及勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行綜合分析。既要保證用人單位的經(jīng)營自主權(quán),也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,防止用人單位濫用權(quán)利。同時(shí),對(duì)于崗位調(diào)整過程中的兩種特殊情形也要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。本文結(jié)合具體案例,依據(jù)法律規(guī)定和司法解釋以及審判實(shí)踐對(duì)這一問題進(jìn)行具體分析。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(28)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、案例簡(jiǎn)介
二、問題分析
三、案例分析
四、兩種特殊情形的對(duì)待


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]企業(yè)員工錄用和解雇的法律問題研究[D]. 王紅枝.華南理工大學(xué) 2010
[2]勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D]. 柯振興.華東政法大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3158101