勞動(dòng)規(guī)章制度效力階位圖景是指勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)合同與集體合同三者之強(qiáng)制拘束力的層級(jí)關(guān)系。四者效力階位錯(cuò)綜復(fù)雜,呈現(xiàn)出"電子糾纏"般多維狀態(tài),難以厘清。勞動(dòng)規(guī)章制度效力階位之博弈主要有四:一是合同優(yōu)先說;二是規(guī)章優(yōu)先說;三是有利說;四是混合說。四種觀點(diǎn)的博弈,都沒有區(qū)分效力階位與基準(zhǔn)階位,缺陷明顯,難以信服。筆者提出勞動(dòng)規(guī)章制度"效力二分說"主要包括:拘束力與基準(zhǔn)線兩種階位;還包括一般效力與特別效力兩種之"二分"。并據(jù)此構(gòu)建勞動(dòng)規(guī)章制度效力模型之"拘束力模型"與"基準(zhǔn)線模型"兩大體系,以破解勞動(dòng)規(guī)章制度效力之惑。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2018,35(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 博弈背景
2 效力代表說評(píng)讀
    2.1 合同優(yōu)先說——通說
    2.2 規(guī)章優(yōu)先說
    2.3 有利說
    2.4 混合說
3 效力二分說
    3.1 效力二分說的法理基礎(chǔ)
    3.2 效力二分說的淵源
    3.3 效力二分說的內(nèi)涵
4 結(jié)語與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3157313