勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。其通過(guò)公權(quán)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的介入,向弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者傾斜保護(hù),以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同私權(quán)形式平等下事實(shí)上的不平等,實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。目前我國(guó)的勞動(dòng)法過(guò)于強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),導(dǎo)致勞資雙方權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重失衡,勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下,勞動(dòng)欠薪事件和群體事件持續(xù)不斷。完善現(xiàn)行的勞動(dòng)法應(yīng)該明確國(guó)家職能在勞動(dòng)法中的定位,防止公權(quán)力過(guò)度侵蝕私權(quán)利,平衡勞資雙方的利益,確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平與效率。 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)江論壇. 2018,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、公權(quán)力的過(guò)度干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)失衡
二、勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)失衡的理論分析
三、勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)失衡的制度缺陷
    （一） 爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制設(shè)計(jì)不合理
    （二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制設(shè)計(jì)不合理
    （三） 懲罰性賠償被濫用
    （四） 工傷認(rèn)定的合理性值得商榷
    （五） 勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)責(zé)任機(jī)制失衡
四、完善我國(guó)勞動(dòng)制度的建議
    （一） 完善勞動(dòng)基準(zhǔn)制度
    （二） 避免公權(quán)力對(duì)勞資關(guān)系的不正當(dāng)干預(yù)
    （三） 平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3145280