在我國社會經(jīng)濟水平持續(xù)提升及法律法制體系逐步完善的背景下,從經(jīng)濟補償角度提升經(jīng)濟補償應(yīng)用范圍的明確性,對其與既定勞動法間適用區(qū)別和聯(lián)系進行清晰界定,不僅可以使勞動法在均衡用人單位和勞動者權(quán)利、義務(wù)方面具有的作用得到充分發(fā)揮,而且對最終勞動關(guān)系的確定也具有重要意義。本文主要圍繞勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度予以探討,旨在為我國未來《勞動合同法》的構(gòu)建與完善提供重要借鑒。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度具有的優(yōu)勢
二、勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度存在的不足
    （一）對經(jīng)濟補償金金額限制標(biāo)準(zhǔn)未給予明確。
    （二）未對經(jīng)濟補償金數(shù)額進行全面計算。
    （三）對于違反經(jīng)濟補償制度公司且逾期對勞動者補償，勞動行政部門沒有針對勞動者相應(yīng)的救濟對策。
三、完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度的具體措施
    （一）提升經(jīng)濟補償制度的完善性。
    （二）將勞動者的年齡因素納入到考慮范圍當(dāng)中。
    （三）一旦出現(xiàn)違法賠償金制度的情況且逾期，需要對勞動者進行相應(yīng)補償。
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度[J]. 李正恒.  法制博覽. 2019(22)
[2]淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度[J]. 王倩.  商場現(xiàn)代化. 2017(13)



本文編號：3021583