為解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,國家出臺(tái)了相應(yīng)的法律規(guī)定。我省依據(jù)實(shí)際也制定了相應(yīng)的規(guī)定和條例,使女職工的合法權(quán)益得到了保障。通過研讀保障條款并對照工作實(shí)際,發(fā)現(xiàn)我省針對女職工產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)待遇存在著法規(guī)文本間內(nèi)涵表述不一、內(nèi)涵不明等問題。為更好地保障女職工的產(chǎn)期待遇,統(tǒng)一產(chǎn)期待遇的名稱內(nèi)涵和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有助于更好的體現(xiàn)國家和省法規(guī)文本的執(zhí)行力。 

【文章來源】：池州學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,33(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)待遇問題
2 產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)待遇的內(nèi)涵剖析
    2.1 內(nèi)涵名稱剖析
    2.2 內(nèi)涵的標(biāo)準(zhǔn)剖析
3 思考與建議
    3.1 名稱的一致性
    3.2 標(biāo)準(zhǔn)的明確性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的問題與完善——以S省100份合同文本為研究樣本[J]. 王蓓,劉珂.  婦女研究論叢. 2017(01)
[2]女職工權(quán)益保障情況的調(diào)查與建議[J]. 馬愛萍.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(05)



本文編號(hào)：3021558