【摘要】：在勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任中承擔(dān)替代責(zé)任的主體是用工單位,用人單位承擔(dān)的是自己責(zé)任。用人單位與用工單位根據(jù)雙方的比較過錯(cuò)的大小對(duì)內(nèi)分擔(dān)最終責(zé)任。有必要將違反勞務(wù)派遣工作崗位臨時(shí)性、輔助性或者替代性要求的情形認(rèn)定為特殊過錯(cuò)表現(xiàn)形式。我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款有關(guān)"勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任"的制度設(shè)計(jì)具有相對(duì)合理性,并應(yīng)被確立為獨(dú)立的"不真正補(bǔ)充責(zé)任"形態(tài)。不真正補(bǔ)充責(zé)任適用于特定條件下作為非典型侵權(quán)責(zé)任人的第三人參與侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)的情形,在侵權(quán)法上具有擴(kuò)展適用的可能性與必要性。

【參考文獻(xiàn)】

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