【摘要】：就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國普遍存在,就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒有正當理由的差別對待,法律禁止就業(yè)歧視的主要目的是保障平等就業(yè)權(quán)并實現(xiàn)社會正義。在市場化就業(yè)背景下,反就業(yè)歧視決不能僅僅滿足于各種原則性規(guī)定,而必須遵循市場化就業(yè)的基本規(guī)律,正確處理用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)這對"軸心"權(quán)利的相互關(guān)系。我國反就業(yè)歧視仍處于制度短缺階段,反就業(yè)歧視在立法、執(zhí)法和司法層面都還面臨諸多法律困境,我國反就業(yè)歧視的道路依然任重而道遠。

【參考文獻】

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相關(guān)會議論文 前10條

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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本文編號：2573079