【摘要】：要完善我國反就業(yè)性別歧視的法律制度,首先要解決五個方面的問題。即科學界定就業(yè)性別歧視的含義、劃分就業(yè)性別歧視的判斷標準、完善就業(yè)性別歧視的法律責任、建立專門的反就業(yè)性別歧視執(zhí)法機構(gòu)以及明確就業(yè)性別歧視糾紛訴訟的舉證責任。所謂就業(yè)性別歧視,是指用人單位無合法事由,對勞動者采取區(qū)別對待、排斥或給予優(yōu)惠僅僅基于性別因素,使勞動者從求職到雇傭關(guān)系結(jié)束(包括退休和享受福利待遇)這一過程中的平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象。但是若用人單位做出的任何區(qū)別、排斥或特惠是基于特殊工作本身的要求以及法律規(guī)定的其他事由,則不應(yīng)視為歧視。劃分就業(yè)性別歧視的標準是“真實職業(yè)資格”和“社會公共利益”,當然這只是抽象意義上的標準,還應(yīng)用列舉式的方式規(guī)定哪些不屬于就業(yè)性別歧視,而就業(yè)性別歧視又可以分為直接歧視和間接歧視兩種。就業(yè)性別歧視的法律責任主要由民事責任和行政責任構(gòu)成,民事責任包括予以錄用、支付應(yīng)聘崗位3個月的工資并對單位處以罰款、恢復(fù)原狀、賠禮道歉、賠償損失、支付懲罰性賠償金、精神損害賠償?shù)�。行政責任除了包括已有的罰款、行政處分外,還可以包括吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對罰款的數(shù)額做出具體規(guī)定。專門的反就業(yè)性別歧視執(zhí)法機構(gòu)可以隸屬于政府、由用人單位代表、婦聯(lián)代表和法律專家組成,負責處理受害人的申訴,在用人單位與勞動者之間調(diào)解,必要時代表受害人提起訴訟。在就業(yè)性別歧視糾紛具體的訴訟過程中,就業(yè)性別歧視實行“舉證責任倒置”的舉證責任規(guī)則,且直接歧視和間接歧視有不同的舉證責任規(guī)定,同時在就業(yè)性別歧視具體構(gòu)成要件的證明要求上論證被告的主觀故意不需要證明。
【學位授予單位】：湖北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2572055