【摘要】：違約責(zé)任制度對于減少和預(yù)防違約行為的發(fā)生,充分保證個(gè)別交易的正常有序以及社會整體經(jīng)濟(jì)秩序的良好發(fā)展發(fā)揮著重要作用。勞動合同因其特殊性,對違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)尤其是勞動者承擔(dān)的違約責(zé)任的規(guī)則設(shè)計(jì)不同于其他普通民事合同,其中一個(gè)突出表現(xiàn)即是勞動者在提前三十日書面通知用人單位的情況下單方解除勞動合同不構(gòu)成違約,即其對合同期限約定的違反不會被追究違約責(zé)任,除非法律另有特別規(guī)定。這種規(guī)定無疑具有極大的進(jìn)步性,但目前的這種設(shè)計(jì)仍存在缺陷和不足,是不是所有勞動者、任何類型的勞動合同均可預(yù)告解除,對用人單位的經(jīng)營自主權(quán)及財(cái)產(chǎn)保障權(quán)又將如何實(shí)現(xiàn)?本文從分析以上問題入手,依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,結(jié)合實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,分析目前我國勞動者違約責(zé)任制度的缺陷和不足,并嘗試就如何完善勞動者的違約責(zé)任制度進(jìn)行探討。 本文第一部分,通過分析產(chǎn)生廣泛爭議的兩個(gè)案例引出問題,即勞動者單方預(yù)告解除勞動合同是否構(gòu)成違約,在該問題上實(shí)務(wù)操作中存在著認(rèn)識混亂。第二部分重點(diǎn)討論了勞動者單方預(yù)告解除制度,并指出在此問題上理論界存在兩種截然不同的觀點(diǎn)。第三部分梳理了我國現(xiàn)行立法對勞動者違約責(zé)任制度的規(guī)定,并就勞動合同違約責(zé)任與普通民事合同違約責(zé)任的區(qū)別做出分析,指出勞動合同違約責(zé)任制度有特殊的利益訴求和設(shè)計(jì)要求,對上文提出的問題給出答案。第四部分是我國《勞動合同法》第37條規(guī)定的不足審視。第五部分是對完善勞動者違約責(zé)任制度的具體建議,具體包括應(yīng)規(guī)定勞動者單方預(yù)告解除固定期限勞動合同的應(yīng)區(qū)分情況承擔(dān)有限的違約責(zé)任、應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的崗位及工作時(shí)間確定不同的預(yù)告期、對不同層次的勞動者適用不同的違約責(zé)任追究制度等。
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5;D923.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2515563