【摘要】：改革開放以來,在建設中國特色社會主義過程中,伴隨著我國經(jīng)濟體制和政治體制的改革,我國勞動關系發(fā)生了深刻變化,勞動糾紛增加、人民收入差距拉大、社會利益矛盾凸顯,諸如“過勞死”、“吸塵肺”等嚴重侵犯職工合法權(quán)益的事件也屢出不窮。做為以維護職工合法權(quán)益為基本職責的工會組織面臨質(zhì)疑和巨大挑戰(zhàn)。 在此背景下,黨和政府、勞動者迫切需要工會組織能夠切實履行其維權(quán)職責,發(fā)揮其職工利益代表者和維護者的作用。然而,現(xiàn)實是作為職工自愿結(jié)合的群眾組織、職工利益的代表者,工會在履行其維權(quán)職責時維權(quán)機制不完善、作用發(fā)揮不明顯,且工會自身的合法權(quán)益也得不到有效維護。因此,在當前新的勞動關系下,工會組織如何在更大程度上發(fā)揮維權(quán)職能,緩解勞資沖突,成為我國經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要前提,是擺在每一位工會工作者面前亟待解決的突出問題。 本文結(jié)合工作實踐,以中國特色社會主義工會維權(quán)觀為指導,以工運理論為基礎,從社會學、勞動法學和社會政治學等方面入手,采用系統(tǒng)分析的方法,首先對工會及工會維權(quán)的基本內(nèi)容和方式途徑進行闡述,明確了依法維護職工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的基礎;其次通過數(shù)據(jù)和事實案例描述當前我國工會維權(quán)的現(xiàn)實狀況,并較為客觀的分析其深層次的原因;最后針對工會的維權(quán)不力的現(xiàn)狀,從完善《工會法》保障工會維權(quán),拓展工會參與公共政策的渠道,擴大工會覆蓋面,提高工會干部隊伍素質(zhì),探索建立工會維權(quán)社會化格局和“硬化”工會維權(quán)職能六個方面提出解決工會維權(quán)困境的對策及建議,力圖找到一條能夠使工會組織切實發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的有效途徑。
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【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D412.6

【參考文獻】

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本文編號：2481920