【摘要】：適齡青少年在職業(yè)學校學習及在企業(yè)參與頂崗實習,是一種使他們能夠順利融入社會及職業(yè),從學校過渡至勞動力市場的職業(yè)培訓活動,也是一種國家對后備勞動力的重要人力資源開發(fā)與規(guī)劃。實習學生的身份應認定為屬特殊勞動者,其實習過程中的勞動權益應受到我國勞動法有區(qū)別和針對性的保護。借鑒國內外各地的經驗和做法,我國勞動行政主管部門應加強對企業(yè)使用實習學生行為的監(jiān)督檢查,保護實習學生權益,并防止對在職勞動者工作崗位的不當替代。
[Abstract]:The participation of young people of relevant age in vocational schools and internships in enterprises is a vocational training activity that enables them to integrate smoothly into society and occupation and to transition from school to the labour market. It is also an important human resource development and planning for the reserve labor force. The status of the student should be regarded as a special worker, and the labor rights and interests in the practice should be protected differently and pertinently by the labor law of our country. Drawing lessons from the experience and practice of various parts of China and abroad, our labor administrative department should strengthen the supervision and inspection of the practice students' behavior, protect the rights and interests of the students, and prevent the improper replacement of the working posts of the on-the-job laborers.
【作者單位】： 江蘇警官學院;
【分類號】：D912.1

【參考文獻】

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