【摘要】：正案情簡介王某于2010年2月28日進入某機械公司工作,從事車工工作。雙方簽訂了期限至2013年3月1日的勞動合同。2012年5月11日,王某在公司工作期間,因車床發(fā)生設(shè)備故障導(dǎo)致其受傷。之后,公司為王某申報了工傷。王某在傷情相對穩(wěn)定后于2012年11月申請了勞動能力鑒定,鑒定為七級傷殘。2013年3月1日,公司以勞動合同期滿不再續(xù)訂為由與王某終止勞動合同,公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定向王某支付了勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償以及相應(yīng)的一次性就業(yè)補助金等工傷待遇。
[Abstract]:Wang entered a mechanical company on February 28, 2010 to work as a lathe worker. The two sides signed a labor contract for the period up to March 1, 2013. On May 11, 2012, Wang was injured by a malfunction of the lathe equipment while he was working in the company. After that, the company declared a work-related injury for Wang. Wang Mou applied for an appraisal of labor ability in November 2012 after the injury was relatively stable, which was identified as grade 7 disability. On March 1, 2013, the company terminated the labor contract with Wang Mou on the grounds that the contract was no longer renewed after the expiration of the contract. According to relevant regulations, the company paid Wang compensation for the termination of labor contract and the corresponding one-off employment grant and other work-related injuries.
【作者單位】： 上海市勞動人事爭議仲裁院;浙江省勞動人事爭議仲裁院;廣東省深圳市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D920.5;D922.5

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