【摘要】：據(jù)統(tǒng)計,由于調職行為所產生的勞動爭議,目前占到了勞動爭議的20%~30%,而遺憾的是,法律對于調職行為的規(guī)制卻并不完善。允許企業(yè)在一定情況下的調職行為,是維護企業(yè)用工自主權的現(xiàn)實需要,但是不當調職行為則會損害勞動者的權利,激化勞資矛盾。本文立足于我國目前關于調職行為的法律規(guī)制現(xiàn)狀,對完善調職行為的法律規(guī)制做出一些嘗試。文章的第一部分分析了對調職行為進行法律規(guī)制的必要性。調職行為可以大大的提高企業(yè)的用工靈活性,是企業(yè)面對市場劇烈變動,優(yōu)化企業(yè)結構的現(xiàn)實需求,從正面角度肯定了調職行為存在的必要性。同時分析了調職行為可能對勞動者的自主選擇權、休息權、勞動報酬權帶來的不利影響,從維護勞動者權利的角度分析了調職行為法律規(guī)制的必要性。最后,對調職行為進行法律規(guī)制,是為了實現(xiàn)勞動法勞資雙方利益平衡的立法目的,防止對一方利益的過分保護使得勞資雙方利益失衡。文章的第二部分立足于現(xiàn)狀,分析了我國目前關于調職行為法律規(guī)制的現(xiàn)狀。由于勞動監(jiān)察部門認為調職爭議應交由訴訟和仲裁途徑解決,故而筆者從立法和司法兩個角度進行了分析。立法方面,對于法定調職行為筆者梳理了相關立法,而對于約定調職行為沒有相關法律規(guī)定,只能參考關于勞動合同變更的法律規(guī)定,這在司法實踐中產生了頗多爭議。司法角度,筆者整理了40份相關案例,從中選取了一些典型案例,總結出了在司法裁判中,法院認定調職行為具備合理性時所考慮的具體要素。通過第二部分的分析,調職行為的法律規(guī)制目前存在一些問題,故而在第三部分,主要分析了調職行為法律規(guī)制所存在的具體問題。首先,約定調職的法律規(guī)定處于空白狀態(tài),各地所出臺的審理意見也存在不小沖突,有些認為約定調職條款是有效的,而有些則認為是對勞動合同變更需要“協(xié)商一致”的突破,應該無效。而關于約定調職這個問題,我國法律并沒有明確說明。第二,對于調職的程序的法律規(guī)定缺失。對調職行為不光應有實體上的法律規(guī)制,程序上的法律規(guī)制也是十分必要的。第三,在具體的司法裁判中,法院對于調職行為的合理性裁判沒有形成一個裁判體系,同案不同判現(xiàn)象比較嚴重。第四部分將對調職行為法律規(guī)制的完善提供一些建議。首先,對于約定調職行為,法律有必要做出具體的規(guī)定。筆者通過對概括合意說、勞動契約說、特約說、否認說的學說進行比較分析,同時結合我國現(xiàn)狀,認為約定調職條款應是有效的,法律中應做出明確說明;第二,對于調職行為所應遵從的程序,筆者認為應該至少有三個步驟,使得調職的程序更加完善。第三,針對調職行為的合理性裁判存在的標準不統(tǒng)一的問題,筆者架構了一個關于合理性的裁判體系,希望未來可以通過司法解釋的方式做出規(guī)定,統(tǒng)一合理性的裁判標準。
[Abstract]:According to statistics, because of the labor dispute caused by the transfer behavior, it accounts for 20% of the labor dispute, but unfortunately, the regulation of the transfer behavior is not perfect. To allow enterprises to transfer under certain circumstances is the practical need to maintain the autonomy of employment, but improper transfer will damage the rights of workers and intensify labor conflicts. Based on the current situation of legal regulation on transfer in China, this paper makes some attempts to perfect the legal regulation of transfer. The first part of the article analyzes the necessity of legal regulation of transfer. The transfer behavior can greatly improve the flexibility of the employment of enterprises, which is the realistic demand for enterprises to face the drastic changes in the market and optimize the enterprise structure. The necessity of the transfer behavior is affirmed from a positive point of view. At the same time, this paper analyzes the adverse effects of the transfer behavior on the workers' independent choice, rest right and labor compensation right, and analyzes the necessity of the legal regulation of the transfer behavior from the angle of safeguarding the workers' rights. Finally, the legal regulation of transfer is to achieve the legislative purpose of balancing the interests of labor and management, and to prevent the excessive protection of the interests of one party from making the interests of both employers and employees out of balance. The second part of the article is based on the current situation, analyzes the current situation of legal regulation of transfer behavior in China. Because the labor supervision department thinks that the transfer dispute should be settled by litigation and arbitration, the author analyzes it from the angle of legislation and judicature. In the legislative aspect, the author combs the relevant legislation for the statutory transfer, but for the agreed transfer, there are no relevant legal provisions, can only refer to the legal provisions on the change of labor contract, which has produced a lot of disputes in judicial practice. From the judicial point of view, the author sorted out 40 relevant cases, selected some typical cases, summed up the specific elements considered when the court found that the transfer behavior is reasonable in the judicial decision. Through the second part of the analysis, there are some problems in the legal regulation of transfer behavior, so in the third part, it mainly analyzes the specific problems existing in the legal regulation of transfer behavior. First of all, the legal provisions on the agreed transfer are blank, and there are no small conflicts in the trial opinions issued by various localities. Some think that the terms of the agreed transfer are valid. Some think that the labor contract change needs to be "consensus" breakthrough, should be invalid. But regarding the agreement transfer this question, our country law does not have the explicit explanation. Second, the legal provisions of the transfer procedure are missing. It is necessary not only to regulate the transfer, but also to regulate the procedure. Third, in the concrete judicial decision, the court does not form a judgment system for the rationality of the transfer behavior, and the phenomenon of different judgments in the same case is more serious. The fourth part will provide some suggestions to improve the legal regulation of transfer behavior. First of all, it is necessary for the law to make specific provisions for the agreed transfer. The author makes a comparative analysis of the theories of general agreement, labor contract theory, denial theory, and at the same time, considering the present situation of our country, thinks that the terms of agreement and transfer should be effective and should be clearly explained in the law; second, The author thinks that there should be at least three steps to make the transfer procedure more perfect. Thirdly, in view of the problem that the standard of reasonable judgment of transfer behavior is not uniform, the author constructs a system of judgment about rationality, hoping that in the future it can be stipulated by way of judicial interpretation and unified with the judgment standard of rationality.
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;用人單位不得招聘五類人員[J];四川黨史;2002年02期

2 汝紋;用人單位最看重敬業(yè)[J];中等職業(yè)教育;2002年01期

3 ;單位可否扣發(fā)給企業(yè)造成經濟損失的員工工資[J];中國就業(yè);2003年03期

4 阿碧;美女的困境[J];時代風采;2003年23期

5 田春潤;向春華;;用人單位有替失蹤職工支付撫養(yǎng)費的義務嗎[J];中國社會保障;2005年07期

6 曾維康 ,鄧云濤;用人單位違約,大學生該怎么辦[J];中國大學生就業(yè);2005年11期

7 王玉信;;用人單位強令女職工從事孕期禁忌勞動怎么辦?[J];人才資源開發(fā);2006年04期

8 ;用人單位拖欠工資怎么辦?[J];農技服務;2006年12期

9 佚名;;用人單位拖欠工資怎么辦[J];農家參謀;2007年03期

10 李陽;;江西用人單位逾期不支付工資將加付賠償金[J];職業(yè)技術;2007年15期

相關會議論文 前10條

1 楊淑嵐;;用人單位向勞動者支付經濟補償金的條件、標準及方法[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

2 史朝偉;;關于高職院校學生頂崗實習若干法律問題的思考[A];德育論叢（第一輯）[C];2011年

3 金曉蓮;;用人單位單方調崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 劉俊彥;;用人單位看重什么——百家知名企業(yè)選人標準研究報告[A];青年就業(yè)問題與對策研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

5 沈同仙;;勞動者就業(yè)權和用人單位商業(yè)秘密權競合法律保護機制初探[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

6 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀解除權[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 李溪瑩;宋艷萍;蔡天德;;領會《職業(yè)病防治法》內涵 明確四者權益關系[A];新世紀預防醫(yī)學面臨的挑戰(zhàn)——中華預防醫(yī)學會首屆學術年會論文摘要集[C];2002年

8 許建宇;;關于勞動法若干基本理論問題的探討[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

9 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內容特點[A];重慶市預防醫(yī)學會2004年學術交流會論文集[C];2004年

10 王杰;;關于克扣和無故拖欠工資的法律分析[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

相關重要報紙文章 前10條

1 聶揚飛;大學生就業(yè)須“自律”[N];安徽經濟報;2004年

2 ;我想辭職，，用人單位是否有權依據(jù)合同進行阻撓？[N];中國高新技術產業(yè)導報;2000年

3 李冰 邱洪輝 記者 沈麗霞;團市委 大力促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)[N];南昌日報;2009年

4 記者 甘貝貝;北京鼓勵用人單位招錄殘疾人[N];健康報;2012年

5 本報記者 王佳;求職者與用人單位各有說辭[N];山西經濟日報;2014年

6 記者 劉春華;應對招工難 用人單位降低“四大門檻”[N];四川日報;2014年

7 記者吳曉向;北京用人單位報告空崗有優(yōu)惠[N];工人日報;2003年

8 聞一言;有感于“用人單位不講誠信不能參加招聘”[N];中國文化報;2006年

9 謝子琳;用人單位支付工資有何規(guī)定[N];法治快報;2006年

10 記者 羅妮邋通訊員 王天軍;用人單位招工30日內須備案[N];法治快報;2007年

相關博士學位論文 前2條

1 劉松珍;調職權研究[D];吉林大學;2011年

2 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 王浩然;論我國用人單位懲治權的法律規(guī)制[D];中國青年政治學院;2014年

2 朱頌;加班法律規(guī)制研究[D];蘇州大學;2015年

3 陶云明;北京電子科技職業(yè)學院招生與就業(yè)系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];北京工業(yè)大學;2015年

4 龐凱;某高校畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D];電子科技大學;2014年

5 張怡然;我國用人單位罰款權探析[D];華東政法大學;2015年

6 王曉彬;經濟新常態(tài)下促進大學生就業(yè)問題研究[D];廣西師范大學;2015年

7 王永麗;金前程人力資源顧問有限公司勞務派遣中的風險及對策研究[D];中國海洋大學;2015年

8 翟明哲;調職行為的法律規(guī)制[D];吉林大學;2016年

9 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權[D];中國政法大學;2011年

10 朱升杰;論勞動法上的用人單位[D];南京師范大學;2013年

本文編號：2174746